Werknemers zijn over het algemeen tevreden over de bedrijfscultuur in hun organisatie. Zij waarderen de bedrijfscultuur met een 7,5 gemiddeld. Dat blijkt uit onderzoek van employee benefits-specialist Circula naar goed werkgeverschap onder 1.021 werknemers en 315 werkgevers.

Bijna 4 op de 10 werkgevers (39%) denkt dat de bedrijfscultuur (infographic) voor nieuwe werknemers reden is om te kiezen voor hun organisatie. Ruim driekwart van de werkgevers (78%) heeft de bedrijfscultuur vastgelegd (bij organisaties met meer dan 50 werknemers: 83%).

Met name transparantie en eerlijkheid, trots zijn op het werk dat je doet en een gelijke behandeling van werknemers zijn voor werkgevers belangrijke kernwaarden en bijna de helft (48%) evalueert zijn kernwaarden regelmatig. Werknemers hechten echter (ook) waarde aan andere grote thema’s.

Focus op diversiteit, duurzaamheid en liefdadigheid

Uit het onderzoek komt naar voren dat werknemers het belangrijk vinden dat er binnen de organisatie aandacht is voor thema’s zoals duurzaamheid, liefdadigheid en diversiteit (infographic). Bij 91% van de werknemers die diversiteit belangrijk vinden, heeft de werkgever hier aandacht voor. Bij duurzaamheid en liefdadigheid is dit respectievelijk 80% en 79%.

Bij werkgevers die hier onvoldoende aandacht aan besteden, neemt de ontevredenheid toe. Werkgevers doen er dus verstandig aan om ervoor te zorgen dat de bedrijfscultuur goed aansluit op de normen en waarden van huidige en toekomstige werknemers.